Karrieremanagement

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter entsprechend ihren Begabungen und erzielen, mit Karrierenplanung deb von ihnen in der Zukunft geplanten Punkt zusammen zu erreichen.

Rekrutierungsprozess

Das Grundprinzip der Yeşilova Holding Gesellschaften ist es, die richtigen Mitarbeiter für das richtige Geschäft zu finden. Zusätzlich zu der Ausbildung, dem technischen Wissen und den Kompetenzen, die von der Position verlangt werden, ist es das gemeinsame Merkmal, das bei den zu rekrutierenden Kandidaten angestrebt wird, Persönlichkeitsmerkmale zu haben, die direkt proportional zu den Werten der Yeşilova Holding sind.

Für unsere offenen Stellen werden Anzeigen auf unserer Website oder über Kariyer.net veröffentlicht und die entsprechenden Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Interviewprozess läuft wie folgt ab;

 

Leistungsmanagement

 

Das wichtigste Ziel des in der Yeşilova Holding angewandten Performance Management Systems ist es, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter auf höchstem Niveau zu entwickeln und zu bewerten. Im Performance-Management-System werden Ziele nach den Strategien der Yeşilova Holding festgelegt. Im Einklang mit diesen Zielen sollen die Mitarbeiter ihre Ziele und Kompetenzen Ende des Jahres erreichen. Zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften finden Zwischen- und Jahresrückmeldungen zu den beobachteten Leistungen statt und die Entwicklungspläne werden bei diesen Treffen vorbereitet. Diese Entwicklungspläne werden das ganze Jahr über überwacht. Die Ergebnisse des Leistungsprozesses liefern Input für andere kritische Personalprozesse wie Training und Entwicklung, Talentmanagement, Lohnmanagement und so weiter.

 

Trainings- und Entwicklungsmanagement

 

Um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter der Yeşilova Holding zu verbessern, während sie ihre Aufgaben auf effiziente und angenehme Weise erfüllen, werden in allen unseren Unternehmen Schulungspläne erstellt. Der Inhalt der Trainings ist geprägt von den Bedürfnissen der Position und den Bedürfnissen, die sich aus den Leistungsbewertungen ergeben. Die erstellten Trainingspläne helfen unseren Mitarbeitern, ihre persönliche Entwicklung, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und ihre Gewinne in ihren Geschäftsergebnissen widerzuspiegeln.

 

Talentmanagement

 

Talent Management System zielt darauf ab, die erfolgreichen Aspekte unserer Mitarbeiter und die Punkte, die für Entwicklung offen sind, aufzuzeigen und Entwicklungspläne dafür vorzubereiten. Mit den regelmäßigen Personalplanungsgesprächen werden Aufstiegs- und Fortschrittsmöglichkeiten auf Basis der Bedürfnisse der Unternehmen und der Karriereentwicklung der Mitarbeiter festgelegt.

 

Vergütung

 

Das Vergütungssystem der Yeşilova Holding basiert in erster Linie auf der Ausbildung, der Erfahrung und den Kompetenzen der Person, zusammen mit dem Grad der Verantwortung und der Schwierigkeit, die für den Job erforderlich sind.